Walmart : collecte de dons controversée pour les employés

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Walmart : collecte de dons controversée pour les employésJeu 21 Nov 2013, 12:15

Un magasin Walmart en Ohio a été l’objet de vives critiques pour une collecte d’aliments fait auprès de ses clients. Où est la controverse dans ce projet charitable? Les dons sont destinés à ses employés, qui peinent à joindre les deux bouts, à l’approche de l’Action de grâce (célébrée en novembre aux États-Unis).

«Donnez des denrées alimentaires, s’il vous plaît, afin que nos associés [terme utilisé par l’entreprise pour nommer ses employés] puissent profiter d’un bon souper de l’Action de grâce», peut-on lire sur la boîte qui recueille les dons dans le magasin de Canton, en Ohio.

La démarche a soulevé de vives critiques chez nos voisins du sud. «Pourquoi une entreprise ferait cela», s’indigne Vanessa Ferreira, de OUR Walmart, une organisation soutenue par les syndicats qui milite en faveur de meilleures conditions de travail pour les travailleurs du plus important détaillant du monde. «L’entreprise doit prendre ses responsabilités et donner des horaires à temps plein et un salaire décent. Comme ça, les employés n’auront pas à se demander s’ils peuvent se payer la soirée de l’Action de grâce. »

La démarche démontre l’essence même de Walmart, constate Kate Bronfenbrenner, directrice de la recherche sur les relations de travail à la Cornell University. «Walmart sollicite les dons, car ses employés n’ont pas un salaire suffisant pour nourrir leur famille», tranche-t-elle.

Walmart se défend

Walmart, pour sa part, se défend de mal rémunérer ses employés. Les médias tournent un bel exemple de solidarité en un faux scandale, déplore son porte-parole, Kory Lundberg.

Erica Reed, une employée du magasin de Canton, ne comprend pas, elle non plus, pourquoi on s’intéresse à la collecte qui a lieu depuis quelques années. Les dons lui ont permis de passer au travers d’une période difficile qui n’est «pas liée à son salaire», mais à la perte de la pension alimentaire de 500 $US que lui versait le père de ses quatre enfants, qui est maintenant en prison.

Si les employés ont besoin de soutien, ce n’est pas la faute de l’employeur, mais du contexte économique, selon elle. «On ne peut pas trouver d’emplois décents nulle part», s’attriste-t-elle.

En moyenne, un employé à temps plein chez Walmart travaille entre 37 et 38 heures et reçoit un salaire annuel de 25 000$US, selon les données de l’entreprise. Le gouvernement américain considère le seuil de pauvreté à 23 550 $US pour une famille de quatre enfants.

Ces données ne tiennent pas compte des employés qui travaillent à temps partiel, par choix ou non. Walmart auraient environ 825 000 employés qui font moins de 25 000 $U$ par année, selon Our Wal-Mart. Le salaire moyen des «associés» se situerait plutôt entre 15 000$US et 20 000$US.

La semaine dernière, le Wall Street Journal et Yahoo! Finance ont dressé un palmarès des employeurs les plus radins des États-Unis. Wal-Mart arrive en tête devant McDonald’s et Target.

Les auteurs du palmarès font référence à une autre controverse liée aux célébrations de l’Action de grâce. Rappelons que les Américains fêtent l’Action de grâce le dernier jeudi du mois de novembre. Le lendemain, le Black Friday ouvre traditionnellement la période du magasinage de Noël. C’est une journée très achalandé pour les détaillants.

Or, Wal-Mart a décidé de commencer ses ventes du Black Friday le jeudi à 18h00, ce qui contraint les employés à manquer le souper de l’Action de grâce, l’une des Fêtes les plus importantes de la culture américaine.

Avec Cleveland Plain Dealer, Forbes et Los Angeles Time

http://www.lesaffaires.com/secteurs-d-activite/commerce-de-detail/walmart-une-collecte-de-dons-controversee-pour-les-employes/563886#.Uo4-Ub53uid

BLACK FRIDAYVen 29 Nov 2013, 19:49

La fête nationale des étasunien$, American Dream par sa personnification animé d’une rafale du aux commerces et disons-le assez violente. C’est le BLACK FRIDAY. D’année en année bonhomme allant, c’est du gros cash en mettant la barre sur le $. La grosse dépense sur certains articles pour attirer les étasunien$ à leurs déplacement d’aire. À titre d’exemple, l’an dernier, c’était environ 250 millions de consommateurs qui ont entrainé d’une haute volée par le montant total de 60 millards de dollars. Le même montant pour l’aide de la reconstruction des régions de la côte côtières des États-Unis dévastées par l’ouragan Sandy fin octobre 2012.

Cela m’amène à la théorie du courant d’air selon laquelle des individus les plus riches sont dans une économie de consommation et d’investissement en contribuant ainsi directement à l’activité économique dans le reste de la société. La réduction des impots pour les plus riches donnant l’effet de redistribution d’inciter l’accumulation de richesse en produit de touts sorte afin de favoriser les profits des grandes entreprises suivant à l’existence d’une réalité bien différente. C’est lorsque l’État redistribue la richesse qu’on parvient à mieux diminuer l’écart entre les riches et les pauvres,
J’arrive à mon point sur la barre du $. Ce que je souligne aujourd’hui, c’est de voir encore les Walmart et les Mc Donald qui offrent des prix d’achat en tornade et qui offre des salaires aux conditions à bout de souffle. Même des gérants du Walmart ont lancé une campagne de don de nourriture au bénéfice de leurs propres employé$. Le geste est noble mais la réalité est autre parce qu’il y a défection des salaires par une multinationale. Mc Donald de son coté n’a rien comme initiative communautaire afin de boucler les fin de mois de leurs propres employés. L’emploi à l’année et la pauvreté par la faiblesse des revenus pour décrire une réalité dévastatrice (Revenus d’activité + Prestation sociale). La nécessité de l’État de compléter les revenus et pourrait se comparer à une subvention indirecte aux entreprises concernées, nécessaire puisque les normes minimales sont tellement minimales qu’elles permettent difficilement de sortir de la pauvreté, même en travaillant à temps plein. Ben voilà j’arrive sur le fameux $ les profits existent et les salaires n’augmentent pas afin de voir le cauchemar américain d’une vie indécente. Les profits sont seulement pour le rêve américain par une vie très décente. Laissons le très de coté et regardons la vie descente mais avant tout faut se poser la question qu’est ce qu’une vie descente? Est-ce que l’augmentation de 5$ de l’heure sur 40 heures de travail représente un respirateur artificiel pour les multinationales de tous les employés à faible revenus? Je rappel que les profits sont toujours existants et que même augmenter les salaires afin de permettre une vie décente à leurs employés est donc une mesure financièrement envisageable. Les salaires qui stagnent pendant que les profits des multinationales ne cessent d’augmenter.

Des salaires de crève-la-faim Sam 04 Jan 2014, 12:34

http://www.lapresse.ca/international/etats-unis/201401/04/01-4725523-des-salaires-de-creve-la-faim-aux-etats-unis.php

En majeur parti les arguments mis de l’avant pour défendre les politiques de nos inégalités sociales sont de plusieurs décennies qui arrivent à un point de revendications légitimes. Ceci consiste à dire à favoriser la croissance de l’économie et la redistribution de ses richesses. Pourtant je constate une pesée plus d’un coté que de l’autre dans la redéfinition de l’État égalitaire. La comparaison des inégalités par sa concentration de la richesse gagne le sommet de la pyramide antisociale (aller à l’encontre de l’organisation sociale). En misant sur les mécanismes du marché pour réduire les écarts entre les riches et les pauvres dans une stratégie d’ingérence limité de L’État et en fait de l’avantage des individus les plus fortunés, en plus de décourager la solidarité entre la société.