Est ce vraiment une priorité pour l`opposition a la ville de Montréal?
Y`a vraiment pas autre gros dossiers a brasser face au maire innocent Premier?
Yan va faire une crise quand y va lire ca!
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La Presse
Malgré la mise en place d'un programme d'égalité en emploi, la fonction publique montréalaise est encore trop blanche et homogène, a déploré mardi la chef de Vision Montréal, Louise Harel, qui demande qu'une campagne soit mise sur pied pour embaucher davantage de membres des minorités.
La chef de l'opposition officielle a convoqué une conférence de presse en avant-midi pour dénoncer «le quasi échec» des politiques de diversité à la Ville. Chiffres à l'appui, elle a rappelé que même si les minorités visibles et ethniques représentent 31% de la population montréalaise, ils ne constituent que 13% de la fonction publique.
«Ça ne bouge pas depuis cinq ans et le portrait est désolant, a dit Louise Harel. Un constat de semi-échec s'impose. Il faut absolument mettre en branle des démarches pour améliorer le score de Montréal en matière d'intégration.»
La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans les organismes publics oblige depuis 2001 les municipalités de plus de 100 employés à se doter d'une politique d'intégration. Mais celle de Montréal n'a pas porté ses fruits, déplore Louise Harel.
Selon elle, seule la mise en place d'une «vaste campagne» pourra changer le visage de la fonction publique montréalaise. Vision Montréal estime aussi qu'une refonte du processus d'embauches, adoptée la semaine dernière, pourrait contribuer à la solution.
Les élus ont en effet adopté dans la division un projet qui prévoit la création d'un guichet d'emploi unique. À l'heure actuelle, les postulants qui désirent travailler à la Ville peuvent soumettre leur candidature à 34 endroits différents - 19 arrondissements et 15 unités administratives.
Dès novembre, une seule instance sera en charge de recueillir les CV et de créer une liste de candidats. Cette centralisation des opérations d'embauche va faciliter l'intégration des minorités, croit Vision Montréal.
«Ça va aider, mettre fin à l'éparpillement et à la cooptation. Il fallait un plan d'ensemble, des objectifs de résultats et une visibilité qui assurent la réussite, a expliqué Mme Harel. Avant, chaque arrondissement pouvait avoir ses propres concours, ses jurys d'évaluation, alors tout ça depuis cinq ans joue en défaveur du programme d'égalité en emploi.»
Y`a vraiment pas autre gros dossiers a brasser face au maire innocent Premier?
Yan va faire une crise quand y va lire ca!
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La Presse
Malgré la mise en place d'un programme d'égalité en emploi, la fonction publique montréalaise est encore trop blanche et homogène, a déploré mardi la chef de Vision Montréal, Louise Harel, qui demande qu'une campagne soit mise sur pied pour embaucher davantage de membres des minorités.
La chef de l'opposition officielle a convoqué une conférence de presse en avant-midi pour dénoncer «le quasi échec» des politiques de diversité à la Ville. Chiffres à l'appui, elle a rappelé que même si les minorités visibles et ethniques représentent 31% de la population montréalaise, ils ne constituent que 13% de la fonction publique.
«Ça ne bouge pas depuis cinq ans et le portrait est désolant, a dit Louise Harel. Un constat de semi-échec s'impose. Il faut absolument mettre en branle des démarches pour améliorer le score de Montréal en matière d'intégration.»
La Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans les organismes publics oblige depuis 2001 les municipalités de plus de 100 employés à se doter d'une politique d'intégration. Mais celle de Montréal n'a pas porté ses fruits, déplore Louise Harel.
Selon elle, seule la mise en place d'une «vaste campagne» pourra changer le visage de la fonction publique montréalaise. Vision Montréal estime aussi qu'une refonte du processus d'embauches, adoptée la semaine dernière, pourrait contribuer à la solution.
Les élus ont en effet adopté dans la division un projet qui prévoit la création d'un guichet d'emploi unique. À l'heure actuelle, les postulants qui désirent travailler à la Ville peuvent soumettre leur candidature à 34 endroits différents - 19 arrondissements et 15 unités administratives.
Dès novembre, une seule instance sera en charge de recueillir les CV et de créer une liste de candidats. Cette centralisation des opérations d'embauche va faciliter l'intégration des minorités, croit Vision Montréal.
«Ça va aider, mettre fin à l'éparpillement et à la cooptation. Il fallait un plan d'ensemble, des objectifs de résultats et une visibilité qui assurent la réussite, a expliqué Mme Harel. Avant, chaque arrondissement pouvait avoir ses propres concours, ses jurys d'évaluation, alors tout ça depuis cinq ans joue en défaveur du programme d'égalité en emploi.»
dans la fonction publique mais j'y vois plutôt une manoeuvre de Mme Harel pour s'attirer les faveurs des ethnies pour un mandat bientôt.
à l'endroit des ethnies ici.